The Effect of Organizational Culture and Work Discipline on Employees 'Performance with Working Satisfaction as Intervening Variables on CV. Yamaha Waja Motor Denpasar
Downloads
The aim of this study was to determine and analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction. To determine and analyze the influence of work discipline on employee job satisfaction. To determine and analyze the influence of organizational culture on employee performance. To know and analyze the influence of work discipline on employee performance. knowing and analyzing the influence of job satisfaction on employee performance, to determine and analyze the influence of organizational culture and work discipline on employee performance through job satisfaction as an intervening variable, and to determine and analyze the influence of work discipline on employee performance through job satisfaction as an intervening variable.
This research is a quantitative research using primary data obtained from questionnaires and measured using a Likert scale. The population of this study were employees at CV. Yamaha Waja Motor Denpasar as many as 56 people. then taken entirely so that the research is a population study. (saturated sample). The data analysis technique used in this study is that in this study two analyzes will be used namely descriptive analysis and statistical analysis. (Analysis Path)
The results showed that the organizational culture variables had a direct influence on the variable job satisfaction. Work discipline variables have a direct influence on job satisfaction variables. Organizational culture variables have a direct influence on employee performance variables. Work discipline variables have a direct influence on employee performance variables. Job satisfaction variables have a direct influence on employee performance variables. Variables of Job Decision can mediate the influence of Organizational Culture on employee performance. Job satisfaction variables can mediate the influence of work discipline on employee performance.
Aftoni, Sutanto. 2002. dalam Benefit, ”Peranan Budaya Organisasional Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis FE Universitas Ahmad Dahlan, Vol. 6., No. 2, Desember, Yogyakarta.
Adnyani ,2011. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis
Agung Nugroho, 2005. Strategi Jitu memilih Metode statistic Penelitian dengan SPSS, Andi Jogyakarta
Ainnur, 2014 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Sikap Kerja Di Lingkungan Sekretariat Dprd Kabupaten Kudus. Jurnal
Alamsyah, dkk 2013 Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. Tesis
Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Ghalia, Jakarta.
Alex. S. Nitisemito, 2009, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia.
Alex. S. Nitisemito, 2007. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Anjani, 2008 Jurnal Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Telkom Foundatiom (TF)
Anwar, (2016) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta
Chaterina, 2012 Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) Tesis
Davis, Keith dan Newstrom, John W. (2004). Perilaku dalam Organisasi, Edisi 7 Bahasa Indonesia, Jilid I. Jakarta:Penerbit Erlangga.
Demet Leblebici. 2012. Impact Of Workplace Quality On Employee’s Productivity: Case Study Of a Bank in Turkey PhD Candidate, Okan University, Turkey. Journal of Business, Economics & Finance
Djarwanto, dan Subagyo, Pangestu, ((2000), Statistik Induktif, Edisi 4, BPFE, Yogyakarta.
Fajar, dkk 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Di Puskesmas Kecamatan Payung Kabupaten Bangka Selatan Provinsi Bangka Belitung. Jurnal
Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Penerbit Liberty.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hardy, 2015. Pengaruh Komunikasi interpersonal dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi kasus pada CV. Pilar Emas sejahtera Lampung). Tesis
Hermansyah, dkk 2015. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan PT. Peputra Supra Jaya Pekanbaru. Jurnal
Karsini, dkk 2016. Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keunagan Dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. Tesis
Kasali, Rhenald. 2006. Manajemen Public Relations. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kiswuryanto, 2014. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Bogor). Jurnal
Leman, Martin. 2000. PerkembanganMental dari bayi hingga dewasa. (Online). Tersedia: http//Eman.or.id/anakku/daribayi.html (8 februari 2011)
Izaz, dkk 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang) Jurnal
Malayu, S.P. Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung,
Malayu, S.P. Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Malayu Hasibuan, SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:PT. Bumi Aksara
Martoyo, Susilo. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2007.
McShane, Steven, M. Von Glinow, 2008. Organizational Behavior. Edition No. 5. Chicago, IL: McGraw Hill.
Nurudinsyah (2015) Pengaruh Kompetensi dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai intervening (studi kasus pada PT. Dardali semesta Banjaran Bandung. Tesis
Ojo, Olu. 2010. “Organisational Culture And Corporate Performance: Empirical
Evidence From Nigeria”. Journal of Business Systems, Governance and Ethics.
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogjakarta: Graha Ilmu.
Robbins, Stephen P, 1996.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi.
Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition ( Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta :PT. Macanan Jaya Cemerlang
Robert L. Mathis, 2006. Human Resource Management (edisi 10). Salemba empat: Jakarta.
Romi, 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DIirektorat Jenderal Bea Dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat. Tesis
Riski .2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Pusat Pelaporan Dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) Jurnal
Saksono Nugraha. 2002. Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Media Cetak
Siagian, Sondang. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.
Siagian, Sondang. P. 2006. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Simamora. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Adi Citra Karya Nusa.
Steven, 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan Pt.Bitung Mina Utama)”. Junal pendidikan ekonomi
Sudarmanto R. G., 2005, Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Tri, 2013. Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Empiris pada Kecamatan Mijen Kota Semarang) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal
Triyoga, 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Unit Cabang BRI Pattimura Semarang). Thesis
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
All Content should be original and unpublished.
