The Effect of Situational Leadership and Compensation Style on Employees 'Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables In Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Branch Of Denpasar

DATE PUBLISHED
August 29, 2018
SECTION
Articles

Abstract

This study aims to analyze the influence of situational leadership style and compensation for employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Denpasar Branch. PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. The Denpasar branch is one of the financial service providers in the city of Denpasar with a total of 52 employees. This research is a quantitative research using primary data obtained from questionnaires and measured using a Likert scale. Based on data taken from PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Denpasar Branch where employees number 52 people, which is less than 100, then taken entirely so that the research is a saturated sample population research. The data analysis technique used in this research is Path Analysis.

The conclusions that can be drawn in this study are (1) situational leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) situational leadership has a direct influence on employee performance, (4) compensation positive and significant direct effect on employee performance, (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (6) Job satisfaction does not play a role in mediating the influence of situational leadership on employee performance, (7) Job satisfaction does not play a role in mediating the effect of compensation towards employee performance.

Keywords

Situational Leadership Style, Compensation, Job Satisfaction, and Employee Performance

References

Arikunto, S 2002. Prosedur Penelitian, Suatu PendekatanPraktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Damayanti 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta. Jurnal pendidikan ekonomi

David K, dkk. 2004. Perilaku Dalam Organisasi. Jogyakarta,Penerbit BPFE.

Djarwanto, 2004. Mengenal Beberapa Uji Statistik dalam Penelitian. Jogyakarta, penerbit Liberty.

Dessler 2003,Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke 21, Jilid 2, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Efferin, 2004,Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Jogyakarta, cetakan kedua, penerbit UGM

Elina Elastria, 2002. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Iklan Harlan Pagi Jawa Pos Di Surabaya. Thesis Universitas Airlangga.

Eva, 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan Outsourcing Pt Semeru Karya Buana Semarang ) Tesis.

Gering Supriadi, 2008. Etika Birokrasi, Bahan Pendidikan dan Latihan Prajabatan Golongan III, LAN-RI, Jakarta.

Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Singaraja Badan Penerbit Fakultas Ekonomi STIE Satya Darma.

Gitosudarma 2007, Manajemen Sumber Daya manusia,edisi III, Jogyakarta, STIE YKPN.

Handoko, T Hani. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, jogyakarta, cetakan 14, penerbit BPFE.

Harry 2014, Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank JATIM Cabang Lumajang. Tesis

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta, penerbit Bumi Aksara,

Hidayati 2015,“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan Divisi Tower & Approach Terminal (TWR&APP-TMA) AirNav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control Soekarno Hatta ). Tesis

Husein, Umar. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisas Jakarta, penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama.

Imam Ghozali. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang, Penerbit, BP Universitas Diponegoro.

Irfan, 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Alpha Hotel Pekanbaru). JOM FISIP Vol. 4 No. 2 – Oktober 2017.

J. Supranto 2001, Statistik Nonparametris Untuk Penelitian,Bandung. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Luthans. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Erlangga

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung , cetakan ketujuh, penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, S. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta,penerbit BPFE.

Maslow. 2009, Need Hirarchi. Jakarta. Sekar Maju.

Melita Tetriani 2010 Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Unggas Sejati di kantor pusat Surabaya. Masters thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya

Munandar. 2001, Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja.

Nazir. 2005:126, M. Nazir. (2005). Metodologi penelitian. Bogor, Penerbit, Ghalia Indonesia.

Nawawi Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Jogyakarta, cetakan kedua, penerbit UGM.

Pairikas, Johana, (2008) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tenau Kupang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Pangestu Subagyo. 2000. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFEUGM

Priyatno Dwi,2008.Mandiri belajar SPSS Jogyakarta, media com

Purwasaputra 2015 Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit dr. Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Rachman, 2007.Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Rani, 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat Pt.Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis

Robbin, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta, penerbit PT. Pranhallondo.

Riduwan. 2006.Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung, penerbit Alfabeta.

Sedarmayanti. 2001.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, penerbit Mandar Maju.

Simamora Henry. 2004.Manajemen Sumber Daya manusia,edisi III, Jogyakarta, STIE YKPN.

Stephen P, Robins. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta, jilid 1 PT. Pranhallondo.

Sudarmono, Aris, 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Bagian Produksi (Veneer) Pt. Sejahtera Usaha Bersama Jombang. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

Suharto dan Budi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Volume 1, Nomor 1, hal 13-30.

Sugiyono. 2010, Statistik Nonparametris Untuk Penelitian,Bandung. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Syaifulloh 2013. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Perkasa Malang. thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Teguh Retnoningsih, 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35 No. 2 Juni 2016| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Usahawan martin 2002. Manajemen Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Wahyudi Wibowo, 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Wahanakarsa Swandiri Pekanbaru. Thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Wiyanto, Ardi, 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (Studi Kasus pada BPS Kabupaten Asahan, BPS Kabupaten Batubara dan BPS Kota Tanjung Balai). Thesis, Universitas Terbuka.

Author Details

Novia Ari Sandra

I Nengah Sudja

Putu Kepramareni