The Effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Workload on Turn over Intention on Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada

DATE PUBLISHED
August 29, 2018
SECTION
Articles

Abstract

The purpose of this study is to know and test to determine the effect of job satisfaction on Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada. To know the influence of organizational commitment to Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada. To know the effect of workload on Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Sekintang Denpasar Gajah Mada Unit and To know the influence of organizational commitment, job satisfaction and workload simultaneously (together) to Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada.This research is a quantitative research using primary data obtained from the questionnaire and measured by using Likert scale. The population of this research is employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK unit sekima Denpasar Gajah Mada as many as 85 people. The method of selecting the sample of this study using a saturated sample. Analysis technique used in this research is Regression Analysis. The results showed that job satisfaction has no significant effect on Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Sekjian Unit Denpasar Gajah Mada Denpasar, this can be seen from the significance of t-count for the variable Job satisfaction (X1) 0.660> 0.05. Organizational commitment has a positive and significant impact on Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada Denpasar. Significance t-count for organizational commitment variable (X2) 0.017 <0.05 Workload has a positive and significant effect on Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada Denpasar. Significance of t-count for the variable Work load (X3) 0.007 <0.05, Job satisfaction, organizational commitment, and workload simultaneously (together) have a positive and significant effect on Turnover Intention at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada Denpasar.

Keywords

Job satisfaction, Organizational commitment, workload and Turn Over Intention

References

Abdurahmin, 2006. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turn Over Intention Karyawan (studi kasus pada PT.Bank Perkreditan Rakyat Mitratama Arthabuana) At-Tadbir: Jurnal Ilmiah manajemen Volume I Nomor 2, Juni 2006

Afnita, 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turn Over Intention Karyawan Prioritas Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman. Tesis

Ahsan, 2008. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Variabel Organisai Dan Kepemimpinan Terhadap Turn Over Intention (studi kasus pada rumahsakit pertamina Balikpapan). Tesis

Ahmad, 2003. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turn Over Intention”(studi pada PT.Bank Syariah Mandiri, cabang Banjarmasin). Tesis

Arikunto, Suharsimi. 2007. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka.

Dheanie, Shandra, 2017. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turn Over Intention Pada Karyawan (studi kasus pada PT.FIF Group Cabang Pekanbaru) Tesis

Donni Juni Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM.Penerbit : Alfabeta Bandung.

Gishella, 2002. Pengaruh Komitmen Organisai, Kepuasan Kerja, Stres kerja Terhadap Turn Over Intention Karyawan (Kantor Pusat PT.Bank SulutgoManado). Jurnal EMBA Vol.05 No.3 September 2002, Hal.3444-3454

Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi STIE Satya Darma Singaraja.

Hamalik Oemar, (2000), Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan, Cetakan Pertama, penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Husein, Umar. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.

Husein, Umar. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hasan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit CV. Haji Masagung

Handoko Hani, 2003, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Harnoto, 2009. Managing Turnover. Penerbit Armiko, Bandung

Hasibuan, H. Malayu S.P, Drs. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit PT. Bumi Aksara.

Leni, 2010. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dans Stres Kerja Terhadap Turn Over Intention (studi kasus pada CV.kurnia abadi. Tesis

Irvianti, Verina, 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turn Over Intentin. Tesis

Luthans, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Erlangga

Maryanto, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosda Karya

Marthin dan Jackson, 2006. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Penerbitan Renika Cipta.

Martoyo Susilo, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Penerbit BPFE, Yogyakarta

Mohamad Taufan, 2016. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Turn Over Intention Pada Kariawan PT Tunas Cemerlang. Jurnal Empati, April 2016, Volume 5 (2), 303-307.

Muhammad, Masrizal, 2005. “Pengaruh Komitmen Organisasi Komitmen Profesi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perbankan Syariah Di Kota Tanjungpinang. Tesis

Nata Wirawan, 2002. Statistik Inferensia, untuk Ekonomi dan Bisnis , Sdisi kedua, penerbit keraras emas

Ni Luh, 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turn Over Intention Kariawan. E-jurnal Manajemen Unud, Vol.6, No.11, 2017: 5970 – 5998 ISSM : 2302 – 8912.

Nita Ratna Sari, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turn Over Intention. Jurnal administrasi bisnis (JAB) vol. 27 no.1 oktober.

Nitisemito Alex S., 2002. Manajemen Personalia, , Penerbit Ghalia Indonesia

Nurjaka, (1999), Bisnis dan Manajemen, Penerbit Armiko, Bandung

Nugroho, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta, Pustaka

Notoadmodjo Soekidjo , (1998), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Penerbitan Renika Cipta.

Novliadi, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Gajah Mada, University Press.

Ristia Pawesti, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turn Over Intention Kariawan Pada Petro China International Komanies In Indonesia. Jurna Ecopsy, Volume 3 No2 Agustus 2016.

Robins, Stephen P. 2002, Perilaku Organisasi, Jilid II Edisi Kedelapan. PT. Pranhallondo, Jakarta.

Rusilowati, Umi and Piliang, Mega Ayu, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turn Over Intention Pengemudi Blue Bird Pool Ciputat. In: Seminar Nasional VIII 2016 Fakultas Ekonomi UT: Challenge and Strategy Faculty of Economics and Business in Digital Era, 24 November 2016, Balai Sidang Universitas Terbuka (UTCC)

Stephen P, Robbins, 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta, Jilid 1, Penerbit PT. Prenhabllindo Robbins (2003:90)

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Rita Andini, 2006. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Turn Over Intention (studi kasus pada rumah sakit roemani muhamadiyah semarang)” Tesis

Robins, Stephen P. (2002), Perilaku Organisasi, Jilid II Edisi Kedelapan. PT. Pranhallondo, Jakarta.

Veithzal, Rivai. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari Teori Ke Praktek). Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Rodly,I.A., 2012 “Turn Over Karyawan Kajian Literatur . Buku Online,

http://id.scrib.com/doc/78478535/Turn-Over karyawan-kajian-Literatur

Supardi, 2006. Penelitian Tindakan kelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, 2008. Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta Bandung.

Sugiyono, 2012. Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta Bandung

Sedarmayanti, 2011. SDM dan Produktivitas Kerja. Jakarta, CV. Mandar Maju

Sule D, & Saefullah (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Subagyo, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta: Prenada Media

Titis Satwari, 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turn Over Intention (survey pada kariawan hotel Swiss Belinn Malang). Jurnal administrasi bisnis (JAB) / Vol.40 No2 November 2016 / 177 administrasi

bisnis.studentjournal.ub.ac.id

Tohardi Ahmad, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Vindia, 2017.”Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Keraj, Dan Stres Kerja Terhadap Turn Over Intention” (studi kasus pada karyawan di PT.Duta Multi Megah Wahana di wilayah Kapuk, Cengkareng, Jakarta Barat) Tesis

Author Details

Pande Made Arma Suputra

Anik Yuesti

I Nengah Sudja